Cearta oibrithe ar théarma seasta

Go ginearálta, bíonn na cearta céanna ag daoine atá fostaithe ar chonarthaí téarma seasta agus atá ag fostaithe eile.

Mar shampla, tá gnáth-theidlíocht ag fostaithe a bhfuil conarthaí téarma sheasta acu ar saoire bhliantúil, saoire mháithreachais, agus duillíní pá.

Cosnaítear cearta oibrithe téarma shocraithe faoin dlí. Go ginearálta ní féidir caitheamh leat níos lú fabhrach – i bhfocail eile, ní mór caitheamh leat ar a laghad mar fhostaithe buana inchomparáide.

Cad is conradh neamhiata ann?

Oibríonn formhór na bhfostaithe faoi chonarthaí fostaíochta neamhiata, ar a dtugtar conarthaí d’fhad éiginnte uaireanta. I bhfocail eile, leanann an conradh ar aghaidh go dtí go gcuireann an fostóir nó an fostaí deireadh leis.

Cad is conradh ar théarma seasta ann?

Go ginearálta, tagann deireadh le conradh ar théarma seasta ar dháta comhaontaithe. Is féidir le conradh ar théarma seasta a bheith ann ar feadh roinnt míonna suas le bliain nó níos mó.

Cad is conradh sainchuspóra ann?

Is féidir le conradh ar théarma seasta a bheith ina chuspóir sonraithe freisin agus mar sin ní fhéadfaidh sé críochnú ar dháta sonrach. Ina áit sin, críochnaíonn an conradh ag am comhaontaithe nuair a chuirtear tasc ar leith i gcrích.

Úsáidimid an téarma conradh ar théarma seasta mar áis ar fud an leathanaigh seo. Áiríonn sé freisin conarthaí sainchuspóra.

Is oibrí téarma seasta tú má mhaireann do chonradh go dtí go gcomhlíontar coinníoll áirithe (ar a dtugtar coinníoll oibiachtúil)

D'fhéadfadh an coinníoll seo a bheith:

• Ag baint amach dáta sonraithe
• Críochnú tasc ar leith
• Imeacht ar leith a thabhairt chun críche

Is samplaí d’oibrithe téarma seasta iad:

• Oibrí miondíola ar fostú ar feadh 3 mhí le linn buaicshéasúir
• Speisialtóir a glacadh ar feadh thréimhse an tionscadail
• Oibrí a glacadh chun saoire mháithreachais a chlúdach

Cé nach oibrí téarma seasta é?

Ní oibrí téarma seasta tú:

• más oibrí gníomhaireachta sealadach thú (i gcás go n-éascaíonn gníomhaireacht do shocrúchán sealadach in eagraíocht ach nach bhfuil conradh fostaíochta agat leis an ngníomhaireacht. Féadfaidh oibrithe gníomhaireachta atá fostaithe go díreach ag gníomhaireacht fostaíochta a bheith ar théarma seasta oibrithe)
• printíseach nó oiliúnaí iad
• Oibriú i scéim fostaíochta atá maoinithe go poiblí, mar shampla Fostaíocht Pobail

Go ginearálta, bíonn na cearta céanna ag daoine atá fostaithe ar chonarthaí téarma seasta agus atá ag fostaithe eile. Tá roinnt cosaintí dlí breise ann freisin d’oibrithe a bhfuil conarthaí ar théarma seasta acu.

Más oibrí téarma seasta tú, d’fhostóir:

• Ní féidir caitheamh leat ar bhealach níos lú fabhar le do chomhoibrithe buana. I bhfocail eile, ní mór caitheamh leat ar a laghad chomh maith le fostaithe buana inchomparáide.
• Ní mór a bheith in ann údar a thabhairt go hoibiachtúil le haon chóireáil eile.
• Ní mór cead a thabhairt duit dul isteach i scéim pinsin (ach amháin nuair a bhíonn do ghnáthuaireanta níos lú ná 20% de ghnáthuaireanta buanfhostaí inchomparáide).
• Ní mór go gcabhróidh sé leat oiliúint a fháil chun do scileanna, d'fhorbairt ghairme agus do shoghluaisteacht poist a fheabhsú (nuair is féidir).
• Ní mór a insint duit faoi aon fholúntais do phoist bhuana (is féidir é a dhéanamh trí fhógra ginearálta).

Cosaint ar chóireáil nach bhfuil chomh fabhrach

Ní féidir le fostóirí caitheamh le hoibrithe ar théarma seasta ar bhealach níos lú fabhair ná le fostaí buan inchomparáide go simplí toisc go bhfuil siad ar chonradh téarma seasta, ach amháin más féidir na cúiseanna a bheith inchosanta go hoibiachtúil.

Forais oibiachtúla

Ní féidir le fostóirí caitheamh chomh fabhrach leat ach amháin má tá forais oibiachtúla acu. Ciallaíonn sé seo go bhfuil an difríocht sa chóireáil iomchuí agus riachtanach chun cuspóir dlisteanach gnó a bhaint amach.

Sampla de chúiseanna oibiachtúla is ea gan carr cuideachta a sholáthar duit, cé go bhfuil carr ag oibrí buan inchomparáide. D’fhéadfaí é seo a chosaint mar rud dlisteanach mar gheall ar an gcostas díréireach ar d’fhostóir as an gcarr a sholáthar duit agus tú ar chonradh téarma seasta.

Cé atá ina chomhoibrí buan inchomparáide?

Oibríonn comhoibrí buan inchomparáide don fhostóir céanna leatsa, agus:

• An oibríonn an obair chéanna leatsa, faoi na coinníollacha céanna nó coinníollacha comhchosúla
• Inmhalartaithe leat maidir leis an obair a dhéantar (mar shampla, is féidir leat ionadaí a chur ar a chéile nó a líonadh isteach)
• An bhfuil an obair chéanna nó obair chomhchosúil leatsa, agus is beag difríochtaí idir do chuid oibre agus coinníollacha oibre
• An bhfuil obair ar chomhluach, nó ar luach níos lú, ná tú féin

Tá na ceartaí seo leagtha amach san Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act 2003.

Ráiteas scríofa faoi dháta deiridh nó imeacht an chonartha

Caithfidh d’fhostóir fógra scríofa a thabhairt duit maidir le coinníoll oibiachtúil do chonartha. Caithfidh tú é seo a fháil chomh luath agus is féidir.

Is é an coinníoll oibiachtúil an t-imeacht nó na cúinsí a chinneann dáta deiridh an chonartha.

D'fhéadfadh sé a bheith:

• Ag baint amach dáta sonraithe
• Críochnú tasc nó tionscadal ar leith
• Tarlú teagmhas ar leith

Tá na ceartaí seo leagtha amach san Protection of Employees (Fixed-Term Work) Act 2003.

Conarthaí promhaidh agus téarma sheasta

Má tá tréimhse phromhaidh ag do chonradh ar théarma seasta, caithfidh fad na tréimhse promhaidh a bheith i gcomhréir le fad ionchasach an chonartha agus le cineál na hoibre.

Ní féidir leat a bheith faoi réir tréimhse phromhaidh nua má dhéantar do chonradh ar théarma seasta a athnuachan.

Tá na rialacha sin leagtha amach i Rialacháin an Aontais Eorpaigh (Coinníollacha Oibre Trédhearcacha agus Intuartha) 2022, a tháinig ina dhlí an 16 Nollaig 2022.

Saoire mháithreachais agus conarthaí ar théarma seasta

Tá oibrithe ar théarma seasta i dteideal saoire mháithreachais iomlán. Mar sin féin, má thagann deireadh le do chonradh ar théarma seasta roimh lá deiridh na saoire mháithreachais, áireofar lá deiridh do chonartha mar lá deiridh na saoire máithreachais.

Ciallaíonn sé seo má thagann deireadh leis an gconradh téarma seasta le linn do shaoire mháithreachais, go dtiocfaidh deireadh le do chonradh fostaíochta ar an dáta sin. Ní chuireann sé seo isteach ar do theidlíocht do na 26 seachtaine iomlána de Sochar Máithreachais.

Má tá sé i gceist ag d’fhostóir do chonradh téarma seasta a athnuachan, ní mór duit ráiteas scríofa a fháil faoin dáta athnuachana. Ba cheart go leagfaí amach sa ráiteas i scríbhinn na forais oibiachtúla a bhfuil bonn cirt leis an athnuachan agus na cúiseanna nach dtairgtear conradh neamhiata.

Conarthaí téarma seasta leantacha

Ní féidir leat a bheith fostaithe ar shraith de chonarthaí téarma seasta ar feadh tréimhse éiginnte.

Ní féidir tú a choinneáil ar chonarthaí téarma seasta leantacha ar feadh níos mó ná 4 bliana. Ní chuimsíonn sé seo conradh téarma seasta amháin. Mar shampla, is féidir leat conradh ar théarma seasta 5 bliana a fháil ach ní féidir leat 5 chonradh téarma seasta aon bhliana a fháil.

Más mian le d’fhostóir tú leanúint ar aghaidh sa phost, caithfidh sé/sí tú a fhostú faoi chonradh neamhiata (ar a dtugtar conradh tréimhse éiginnte nó conradh buan freisin – féach ‘Réamhrá’).

Téarmaí neamhní

Má dhéanann d’fhostóir iarracht teorainn a chur le fad do chonradh ar théarma seasta ar bhealach a sháraíonn na rialacha seo, ní áirítear an chuid sin den chonradh. Ina áit sin meastar go bhfuil an conradh neamhiata — conradh buan.

Cruthaíonn sé seo ceart chun buanachta fiú mura n-éilíonn nó nach n-admhaíonn ceachtar páirtí an ceart ag an am. Is féidir an teidlíocht seo a úsáid fiú blianta tar éis do théarma an chonartha dul in éag.

Eisceachtaí

Is í an t-aon eisceacht dó seo ná nuair a bhíonn forais oibiachtúla ag d’fhostóir a thugann údar maith do do chonradh téarma seasta a athnuachan. Caithfidh d’fhostóir a bheith in ann a thaispeáint go bhfuil an athnuachan cuí agus riachtanach chun cuspóir dlisteanach gnó a bhaint amach.

Mí-úsáid conarthaí téarma seasta comhleanúnacha

Tá foráil sna hAchtanna um Dhífhostú Éagórach atá dírithe ar a chinntiú nach n-úsáidtear conarthaí sealadacha leantacha chun cosaint na reachtaíochta um dhífhostú éagórach a sheachaint don fhostaí.

Ar na cúiseanna ar cuireadh deireadh le conradh ar théarma seasta tá:

• Ag teacht ar dháta faoi leith
• Críochnú tasc nó tionscadal ar leith
• Tarlú imeacht ar leith

Láimhseáiltear gan conradh ar théarma seasta a athnuachan mar dhífhostú. Nuair a dhéantar tú a dhífhostú ag deireadh an chonartha d’fhéadfadh go mbeadh:

• Cearta faoin reachtaíocht um dhífhostú éagórach (tá eisceachtaí ann – féach thíos)
• Cearta ar íocaíocht iomarcaíochta (ach amháin má d’oibrigh tú go leanúnach ar feadh 104 seachtain ar a laghad faoi chonradh téarma seasta nó cuspóir sonraithe)

Tréimhsí fógra i gconarthaí ar théarma seasta

Dul in éag an téarma

Rachaidh do chonradh ar théarma seasta in éag go huathoibríoch de ghnáth, gan gá le fógra, ag deireadh an téarma nó an tionscadail.

Deireadh a chur leis an gconradh go luath

Féadfaidh fostóirí clásal foirceanta agus tréimhse fógra a áireamh sa chonradh ar théarma seasta a cheadaíonn duit nó do d’fhostóir deireadh a chur leis an gconradh le fógra sula dtéann an conradh in éag.

Mar sin féin, ní fhéadfaidh aon chlásal foirceanta an bonn bunúsach a bhaint de bhunchuspóir nó de théarma an chonartha.

Ní mór d’aird a dhíriú ar aon fhorálacha foirceanta agus fógra sula ndéanann tú an conradh.

Mura sonraítear tréimhse fógra i do chonradh, beidh feidhm ag an Acht um Fhógra Íosta agus Téarmaí Fostaíochta 1973.

Ní mheastar go bhfuil dífhostú ag deireadh conartha éagórach

Féadfar a mheas go bhfuil dífhostú ag deireadh conradh ar théarma seasta nó sainchuspóra éagórach faoi na hAchtanna um Dhífhostú Éagórach.

Mar sin féin, is féidir leis an bhfostóir é seo a chosc trí na 3 choinníoll seo a chomhlíonadh:

• Ní mór don chonradh a bheith i scríbhinn agus ní mór ré shonrach an chonartha ar théarma seasta a leagan amach nó, i gcás conartha sainchuspóra, cuspóir an chonartha a leagan amach.
• Caithfidh an conradh a bheith sínithe ag an bhfostaí agus ag an bhfostóir araon.
• Ní mór clásal ar leith a bheith sa chonradh á rá nach mbeidh sé faoi dhliteanas éileamh faoi na hAchtanna um Dhífhostú Éagórach má théann an conradh in éag.

Nuair is féidir go mbeidh tú in ann éileamh a dhéanamh ar dhífhostú éagórach

D'fhéadfá a bheith in ann éileamh a dhéanamh ar dífhostú éagórach má tá ceachtar acu

• Ní shásaíonn do chonradh na 3 choinníoll thuas
• Níorbh é dul in éag do chonradh ar théarma seasta an t-aon chúis le do dhífhostú agus ba é fachtóirí eile a chinn an ndearnadh athnuachan nó síneadh ama ar do chonradh.

De ghnáth, ní mór duit ar a laghad 12 mhí de sheirbhís leanúnach a bheith agat chun éileamh ar dhífhostú éagórach a dhéanamh.

Ní féidir le d’fhostóir phionós a chur ort (ná pionós a ghearradh) má dhéanann tú:

• D'fheidhmigh do cheart gan caitheamh leat ar bhealach níos lú fabhar ná do chomhoibrí buan inchomparáide
• Ag cur in aghaidh gnímh atá mídhleathach faoin Acht um Chosaint Fostaithe (Obair Téarma Shocraithe)
• Thug tú fianaise in aon imeachtaí faoin Acht um Chosaint Fostaithe (Obair Téarma Shocraithe) nó thug sé fógra go bhfuil sé ar intinn agat fianaise a thabhairt

Meastar go ndearna d’fhostóir pionós ort má:

• Tú a dhífhostú, lena n-áirítear dífhostú chun nach mbreathnófar ar chonradh ar théarma seasta mar chonradh neamhiata
• Déan athrú neamhfhabhrach ar do choinníollacha fostaíochta
• Caitheamh leat go héagórach, lena n-áirítear roghnú le haghaidh iomarcaíochta
• Déan gníomh ar bith eile a dhéanann dochar do d’fhostaíocht

Is féidir leat gearán a dhéanamh leis an gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre faoi shárú ar do chearta faoin Acht um Chosaint Fostaithe (Obair Téarma Shocraithe) 2003 nó i leith dífhostú éagórach. Ba cheart duit an foirm ghearáin ar líne a úsáid.

Ní mór duit an gearán a dhéanamh laistigh de 6 mhí ó tharla an díospóid. Féadfar an teorainn ama a shíneadh ar feadh 6 mhí eile, má tá cúis réasúnach ann a chuir cosc ​​ort an gearán a dhéanamh laistigh den ghnáth-theorainn ama.

Le haghaidh tuilleadh faisnéise is féidir leat an bileog mhínitheach ar an Acht um Chosaint Fostaithe (Obair Téarma Shocraithe) 2003 (pdf) a léamh. Is féidir leat dul i dteagmháil freisin le Seirbhís Faisnéise agus Custaiméirí an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre.