Daoine faoi mhíchumas agus an obair

Más duine faoi mhíchumas tú, tá tacaíochtaí ann chun cabhrú leat post a aimsiú agus a choinneáil.

Tá sé mar aidhm ag an gclár nua Fostaíochta Oibre agus Rochtana na bacainní a d'fhéadfadh a bheith roimh dhaoine faoi mhíchumas ag an obair a laghdú agus a bhaint. Tá roinnt tacaíochtaí ann dóibh siúd atá ag obair cheana féin, agus cuidíonn cuid eile leo siúd atá dífhostaithe.

Mar dhuine faoi mhíchumas, tá na cearta fostaíochta céanna agat agus atá ag fostaithe eile.

Ag cuardach oibre Má tá tú ag lorg poist don chéad uair nó tar éis sos a ghlacadh, smaoinigh ar do scileanna agus conas a d’fhéadfadh do mhíchumas dul i bhfeidhm ar an gcineál oibre a bhfuil tú ag cur isteach air.

Tá polasaithe comhdheiseanna ag go leor fostóirí agus fáiltíonn siad roimh iarratais ó dhaoine cáilithe faoi mhíchumas.

Tuiscint a fháil ar do chearta agus ar an méid nach mór d'fhostóirí a dhéanamh duit faoin reachtaíocht chomhionannais. Is fútsa atá sé do mhíchumas a nochtadh d’fhostóirí féideartha, go háirithe mura bhfuil sé infheicthe, amhail tinneas fadtéarmach nó saincheist mheabhairshláinte. Mar sin féin, ní féidir le fostóirí freastal ar do chuid riachtanas mura bhfuil siad ar an eolas fúthu.

Tacaíochtaí agus oiliúint

Tá scéimeanna tacaíochta agus deiseanna oiliúna ar fáil duit má tá tú faoi mhíchumas agus ag lorg oibre.

Áirítear orthu sin cuidiú le post a fháil agus ullmhú do chláir oiliúna agus tacaíocht fostaíochta a chuireann an Roinn Coimirce Sóisialaí ar fáil faoin gclár fostaíochta Oibre agus Rochtana.

Is féidir leat oiliúint agus cúrsaí oiliúna i scileanna sonracha a dhéanamh freisin má tá tú dífhostaithe agus má tá tú ag dul isteach sa lucht saothair arís. Cuirtear oiliúint ar fáil do dhaoine atá fostaithe trí phrintíseachtaí agus oiliúint inchuideachta.

Má tá cúrsa oiliúna á dhéanamh agat agus má tá tacaíocht níos déine ná mar a bheadh ar fáil de ghnáth ag teastáil uait, cuirfidh soláthraithe oiliúna speisialtóra an cúrsa ar fáil. I measc na bpríomhghnéithe a bhaineann le sainoiliúint, tá trealamh oiriúnaithe, cur chuige saincheaptha don duine aonair agus seisiúin oiliúna níos faide.

An tSeirbhís EmployAbility

Cabhraíonn an tSeirbhís Infhostaitheachta leat post a aimsiú agus a choinneáil, ag tairiscint tacaíochta leanúnaí agus cóitseálaithe poist trí eagraíochtaí éagsúla ar fud na tíre.

Íocaíochtaí míchumais agus obair

Má fhaigheann tú íocaíochtaí míchumais áirithe, amhail Liúntas Míchumais (DA) agus Pinsean na nDall (BP), is féidir go mbeidh cead agat oibriú agus d'íocaíocht a choimeád.

Is féidir le fostóirí iarratas a dhéanamh ar an Scéim Fóirdheontais Pá cibé acu a choinníonn nó nach gcoinníonn fostaí a dteidlíocht ar DA nó ar BP.

Má tá Sochar Breoiteachta nó Pinsean Easláinte á fháil agat agus más mian leat filleadh ar an obair, d'fhéadfá cáiliú don Sochar Cumais Pháirtigh.

Scéimeanna Fostaíochta

Spreagann roinnt scéimeanna agus tacaíochtaí fostaíochta daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach chun filleadh ar an obair. Tá rialacha difriúla ag baint le gach scéim, mar sin tá sé tábhachtach an t-eolas mionsonraithe faoi gach scéim a sheiceáil, mar sin seiceáil na sonraí ar leith agus conas a d'fhéadfaidís dul i bhfeidhm ar d'íocaíocht leasa shóisialaigh.

Tacaíocht eile fostaíochta

Más mian leat do ghnó féin a thosú, b'fhéidir go mbeidh tú incháilithe don Liúntas Fiontraíochta um Fhilleadh ar Obair. Spreagann an scéim daoine dífhostaithe, tuismitheoirí aonair agus daoine a fhaigheann Liúntas Míchumais nó Pinsean na nDall chun dul i mbun féinfhostaíochta.

Má thagann míchumas ort

Má thagann míchumas ort agus tú i do phost (trí thimpiste nó tinneas) pléigh do roghanna le d’fhostóir.

Ag brath ar do mhíchumas agus ar an gcineál poist, d’fhéadfadh go mbeadh oiriúnuithe ionad oibre nó trealamh speisialta de dhíth ort.

Murar féidir filleadh ar do phost roimhe seo, déan iniúchadh ar roghanna fostaíochta eile a luaitear faoi ‘Ag lorg oibre’ thuas.

Má thagann athrú ar do mhíchumas nó má theastaíonn tuilleadh tacaíochta uait

Má théann do mhíchumas chun cinn, pléigh do chuid riachtanas le d'fhostóir. D’fhéadfadh oiriúnuithe poist, athruithe san ionad oibre agus dálaí oibre modhnaithe a bheith san áireamh sa phlé a d’fhéadfadh a bheith ann.

Roghanna ag an obair

Tá dualgas ar fhostóirí socruithe réasúnta a dhéanamh d’fhostaithe faoi mhíchumas, lena n-áirítear:

• Ath-imlonnú páirteach: Lean ort mar chuid de do phost bunaidh le tascanna nua.
• Ath-imlonnú: ag bogadh go ról difriúil le hathoiliúint.
• Socruithe oibre solúbtha: roghanna amhail obair pháirtaimseartha, fleisc-am, postroinnt, nó cianobair.
• An t-ionad oibre a oiriúnú: inrochtaineacht a áirithiú agus teicneolaíocht chúnta a sholáthar.

Tacaíochtaí d'fhostóirí

Tá scéimeanna tacaíochta éagsúla ar fáil d'fhostóirí a fhostaíonn nó a choinníonn fostaithe faoi mhíchumas. Cuireann an Roinn Coimirce Sóisialaí iad seo ar fáil faoin gclár fostaíochta Oibre agus Rochtana.

Tá na cearta fostaíochta céanna ag daoine faoi mhíchumas agus atá ag fostaithe eile. Tá tú faoi chosaint ag reachtaíocht cháilíochta a chuireann cosc ar idirdhealú bunaithe ar mhíchumas. Ní mór d'fhostóirí socruithe réasúnta a dhéanamh d'fhostaithe faoi mhíchumas.

Reachtaíocht comhionannais

De réir na nAchtanna um Chomhionannas Fostaíochta 1998-2015 tá sé in aghaidh an dlí idirdhealú a dhéanamh bunaithe ar mhíchumas i bhfostaíocht, in oiliúint agus in earcaíocht.

Mar sin féin, níl aon oibleagáid ar fhostóir duine a fhostú nó a choinneáil nach bhfuil in ann a post a dhéanamh go hiomlán.

Equality and mental health: how the law can help you.Freastal réasúnta

Ní mór d’fhostóirí céimeanna réasúnta a ghlacadh chun freastal ar fhostaithe faoi mhíchumas, lena n-áirítear mionathruithe ar phoist agus athruithe san ionad oibre.

Faoi dhlí an AE, ní cheanglaítear ar fhostóirí socruithe a dhéanamh má tá an costas iomarcach.

Is féidir leat léamh faoi chóiríocht réasúnta ar an suíomh gréasáin Fostóirí le haghaidh Athrú.

Sláinte agus sábháilteacht

Ní mór d'fhostóirí sábháilteacht, sláinte agus leas gach fostaí a chinntiú, lena n-áirítear cóiríocht a chur ar fáil dóibh siúd atá faoi mhíchumas. Áirítear leis sin coigeartuithe ar dhoirse, pasáistí, staighrí, cithfholcadáin, báisíní níocháin, leithris agus stáisiúin oibre.

Tá sé seo clúdaithe faoin Acht um Shábháilteacht, Sláinte agus Leas ag an Obair 2005.

Cuóta na seirbhíse poiblí

Ní mór do chomhlachtaí poiblí céatadán áirithe de na poist do dhaoine faoi mhíchumas a chur ar leataobh, mar atá leagtha amach san Acht um Míchumas 2005.

Ón 1 Eanáir 2024 go dtí an 31 Nollaig 2024, ní mór 4.5 % ar a laghad de na fostaithe a bheith ina ndaoine faoi mhíchumas. Ón 1 Eanáir 2025 ar aghaidh, méadóidh an céatadán sin go 6 % ar a laghad.

Má cheapann tú go ndearnadh idirdhealú ort mar gheall ar do mhíchumas, is féidir leat gearán a dhéanamh leis an gCoimisiún um Chaidreamh san Ionad Oibre tríd an bhfoirm ghearáin ar líne a úsáid.

Is féidir leat an treoir maidir le cás comhionannais fostaíochta a thógáil a léamh freisin ó láithreán gréasáin Dlí agus Idirghabhála an Chomhphobail (CLM). Cuireann CLM faisnéis dhlíthiúil, comhairle agus seirbhísí idirghabhála saor in aisce ar fáil freisin.

Le haghaidh tuilleadh acmhainní agus tacaíochta:

• Obair agus Rochtain: Clár Fostaíochta a chuireann tacaíocht ar fáil chun cabhrú le daoine faoi mhíchumas post a fháil nó fanacht ag obair.
• AHEAD: faisnéis d'fhostaithe agus d'fhostóirí, lena n-áirítear socruithe réasúnta agus socrúcháin oibre réasúnta do chéimithe faoi mhíchumas.
• Fostóirí le haghaidh Athrú: treoir maidir le míchumas, earcaíocht chuimsitheach, agus bainistíocht san ionad oibre.
• An tÚdarás Sláinte agus Sábháilteachta: Treoir maidir le cleachtais chuimsitheacha sláinte agus sábháilteachta d’fhostaithe faoi mhíchumas.
• Fiontair Ghairmoideachais an Oirthir (E.V.E.): 'Just Ask - a Handbook for Employers and Employees' (pdf) le haghaidh tacaíocht mheabhairshláint.
• ICoimisiún na hÉireann um Chearta an Duine agus Comhionannas: faisnéis ar shaincheisteanna comhionannais agus idirdhealaithe san ionad oibre.